为什么雇主会问这个问题？
主要是雇主试图找到更多关于你的信息，以及如果他们雇佣你你会是什么样子。他们想知道你是否是那些难以管理的困难员工之一，或者你是否是一个不能坚持工作超过两分钟的片状物。他们需要知道你的死亡是由于你的态度恶劣还是离开的原因是积极的，比如个人发展或新的挑战。无论你的原因是什么;准备一个能够以最好的方式展示你的答案将是至关重要的。
那么，如果你被多余了怎么办？
冗余是在面试中处理的一个更容易的理由。首先，重要的是要记住你的立场是多余的，而不是你。由于个人原因，你没有被多余。冗余纯粹是一种商业决策，而且由于持续的经济危机而更加频繁。
其次，讨论你的冗余并展示你如何处理它是一个很好的机会来表明你有一个积极的前景和一个解决方案的方法。如果您可以向雇主证明您已将冗余视为继续前进，发展和成长为员工的机会，那么您将能够顺利完成下一份工作。
如果你被解雇了怎么办？
首先，你需要诚实。大多数未来的雇主都希望听到你以前的老板，并且说谎你的情况不会对你有所帮助。而不是把头埋在沙子里，与你以前的老板交谈，同意他们在接近参考时会说些什么。这将帮助您规划答案并克服任何难点。
最重要的关键是要解释你从经验中学到了什么，并展示你是如何以积极的方式处理它的。无论你做什么，都要避免对你以前的雇主说不好的话，因为那是一条无处可去的道路。保持积极的态度并解释这个职位如何以及为何不适合你。举一些具体的例子，说明你是如何解决这些缺点的。如果你很幸运，你甚至可以通过自我意识和对专业发展的承诺给潜在的雇主留下深刻的印象。
你为什么想离开现在的工作？
如果你受雇并正在考虑离开现任雇主，重要的是你要以积极的方式解释原因。基本上雇主想要知道：
你不是一个连续的工作漏斗（忠诚对雇主很重要）
你不是那种对你以前的雇主不好的人
你有明确的职业愿景
如果你因为讨厌老板而离开现在的工作，那就保持积极态度并说明为什么你以前的工作不合适。保持你的答案简短而甜蜜，如果你觉得自己是胡扯，请停下来！你说话的时间越长，挖掘一个你无法摆脱的洞的机会就越大。
另一方面，如果出于纯粹的积极原因，你将以良好的条件离开你的前雇主，展示它们是什么并留在那里。如果雇主希望你进一步详细说明，他们会问。
为确保您在高处完成答案，请告诉他们您希望为他们工作的原因。雇主想知道你为什么对自己的角色感兴趣，为什么你认为自己很适合自己，更重要的是为什么你应该聘请别人。给出具体的例子，说明为什么你认为自己会成为这份工作的最佳候选人，并用之前角色的一些证据来回答这些原因。
