有个朋友问过我如何从职场菜鸟变成职场达人，这里做一个系统的回答；
如何从职场菜鸟变成职场达人，看这个问题不止要从部门内部看待，应该拔高一两个维度去看它。像行政前台做到董事长的例子也是有的嘛！可以不追求这么高，不必成为这个职场的神话，可以成为你公司的传说也是可以的，以下提供的了非常好的看待此问题的视角。以下：
首先，成长是职场的第一指标
下面用增长的方法来理清如何成长。
一，公司行业的性质
0)行业是什么驱动的？
公司如果是销售驱动的，培训就会很频繁，公司也会重视。如果公司是产品驱动，那培训就很少了。所以，首先要看行业性质是什么驱动的。
1)行业的痛点在哪里？
行业的痛点是最容易出明星的，作为菜鸟有时是很难看出来行业的痛点在哪里的，那就看公司的投入在哪方面就好了。
2)公司最为重视的是哪个部门
公司投入在那方面，就说明公司重视哪个部门，而这个部门的发展也最快，所以，在发展最快的部门是最有机会成长为职场达人的。
二、明确公司的发展阶段
0)公司的架构是不是足够完善
这一层级还是在公司层面，因为你在一个不是发展速度很快的部门，你成长达人的概率是非常低的。
1)公司最近的业务计划方向在哪里
如果行业的痛点了解，那么公司的方向也会往这个方向走。跟着公司的计划走就可以了。
2)公司的牛人在哪个部门
公司的牛人多的部门，一般学东西也最快，在牛人堆里，影响力都比平凡的团队里加速增长。可以选择，就去牛人的团队。
3)公司最近有没融资的意向，或者新成立的部门，这些你进去虽然风险大，但是成为
三、界定发展的第一指标
0)牛人很多，牛的技术也很多，一招鲜
你已经在牛人堆里了，即使不干什么也是达人了，如果你真这么想，那你离掉队就不远了。所以，要懂得一门绝活啊！让你继续留在这个团队里的绝活。
1)选好你能给牛人互补的专业
当你选择了一个专业，那你唯一的目标是不断增长这门专业能力，把它练到炉火纯青。大牛以后有麻烦都来请教你了，以后大牛在各种场合不是为你背书吗？老板会不在乎你吗？成为达人指日可待。
2)除了大牛帮你背书，自己也得努力宣传的。平常要多跟老板汇报，把汇报技巧运用得跟你的专业一样好。
3)责任心，没有哪个职场达人是推却责任成为达人的，第一次推掉责任，同事可以决定没啥，但是次数多了，任你专业多厉害，在公司也是很难处理好平级上下级的关系。当然，这种也不会是成为职场达人了。
达人的背后都是有团队的，阿里巴巴的良将如潮，都是达人与达人相互影响的。成为达人，所以，选择团队是非常重要的。
