职责:
督促公司人事资源战略的执行
工作任务:
1)根据公司的情况、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序、并组织实施。
2)负责工作分析、岗位说明与定岗定编工作、提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
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