中共三亚市委宣传部2019年公开招聘下属事业单位工作人员公告

中共三亚市委宣传部2019年公开招聘下属事业单位工作人员公告（第1号）

三亚市委讲师团隶属中共三亚市委宣传部，为财政全额预算管理事业单位，主要负责组织实施全市重大主题宣讲活动，服务党委理论学习中心组学习,为全市理论宣讲队伍建设和经验交流提供服务等。根据工作需要，现决定面向全省公开招聘3名全额财政拨款事业编制工作人员。

为做好此次公开招聘工作，现就招聘有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持德才兼备的用人标准;

（二）按照公开、平等、竞争、择优原则;

（三）坚持宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合、统一规范、分类指导、分级管理。

二、招聘岗位、人数及薪酬待遇

本次计划招聘3名事业编制管理岗位工作人员，具体招聘职位和资格见附件《三亚市委讲师团公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。被聘用人员为我市财政全额预算事业单位管理岗位工作人员，享受政策规定的薪酬待遇。

（点击查看大图）

三、招聘范围及资格条件

（一）招聘范围

面向全省

（二）资格条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具备良好的品行和职业道德；

4.符合招聘岗位所需的年龄、学历、学位、专业等资格条件（详见附件1）；

5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；

6.具备岗位需要的其他条件。

（三）具有下列情形之一者，不得报考：

1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;

4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务期限的;

5.失信被执行人;

6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的相关规定应当回避的；

7.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

四、招聘程序及方法

（一）发布招聘信息

本招聘公告，将通过三亚市人力资源和社会保障局网站和“三亚发布”微信公众号向社会公开发布招聘信息。后续招聘工作的各有关事项均在三亚市人力资源和社会保障局网站（http://hrss.sanya.gov.cn）和“三亚发布”微信公众号公示（布）。

（二）组织报名

1.报名时间：2020年1月4日09:00—2020年1月10日17∶00。

2.报名方式：采取网上报名方式进行，不收取报名费。应聘人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息。报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证须一致。网上报名整个流程包括填写报名信息、上传照片及报名材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。应聘人员应在规定的报名时间内登陆报名网站，填写报名信息和上传报名所需材料。报考后应及时登录三亚市人力资源和社会保障局网站和“三亚发布”微信公众号了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并在招聘全程中保持报名时登记的联系方式畅通。

3.报名网址:

http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=2186（海南省人事考试报名服务平台）

4.网上报名提交材料

（1）《三亚市委讲师团公开招聘工作人员报名表》（下载附件2，本人亲笔手写签名）；

（2）学历、学位证书（留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）扫描件；

（3）有效身份证（正、反两面合并成一张图片）、户口本（首页及本人页合并成一张图片）扫描件；

（4）登陆中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp），打印学历认证证明《教育部学历证书电子注册备案表》(有二维码标识)；

（5）本人近期正面2寸免冠蓝底证件照片；

（6）应聘时已与工作单位建立人事（劳动）关系的人员，在报考时须经所在工作单位同意，出具同意报考的证明（加盖公章）；在编人员、定向、委培生需提供所在单位及主管部门同意报考证明（加盖公章）；在编在岗中小学教师报考人员须提供所在单位及县以上教育主管部门同意报考的证明（加盖公章）；

（7）非行政、事业单位在编人员需提供社保清单（养老保险缴费清单）和劳动合同；

（8）其他相关证明材料。

图片上传要求：以上材料均以jpg图片格式上传。

（三）资格初审

本次招聘实行诚信报名制度，报考人员须仔细阅读招聘公告及《三亚市委讲师团公开招聘工作人员岗位表》，根据个人情况按要求真实、全面、准确填写相关信息。资格审查贯穿于考试聘用的全过程。报名登记表所填写内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求（如实提交有关信息和材料。凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负），对在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消其应聘或聘用资格，后果由报考人员自负。

岗位招聘人数与应聘该岗位经资格初审符合条件人数比例不低于1：3方可进行笔试，未达到比例的，相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘。

通过资格初审参加笔试人员名单、准考证领取时间及笔试有关注意事项将在三亚市人力资源和社会保障局网站和“三亚发布”微信公众号上公布。

（四）考试

考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

1.笔试

（1）笔试成绩满分100分，实行闭卷考试。内容为相关专业知识和公共基础知识。笔试成绩占总成绩的60%。

　　（2）笔试时间与地点：以准考证为准。参加笔试人员凭准考证和本人居民身份证进入考场。

　　（3）笔试成绩、拟入围面试资格复审人员名单及资格复审有关事项在三亚市人力资源和社会保障局网站和“三亚发布”微信公众号上公布。

2.资格复审

笔试结束后，由招聘工作领导小组根据考生笔试成绩的综合情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。拟入围面试人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1:3的比例确定拟入围面试人选，若末位出现同分数者，一并确定为拟入围面试人选。达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。

面试前，招聘单位对拟入围面试人员进行资格复审，主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实。

拟入围面试人员须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供本人户口簿、身份证、毕业证、学位证原件及复印件（留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）；中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp）打印的学历认证证明；《三亚市委讲师团公开招聘工作人员报名表》（下载附件2，一式两份，本人亲笔手写签名）；同意报考证明（加盖公章）；社保清单（养老保险缴费清单）和劳动合同，其他网上报名和招聘岗位要求的相关书面材料。

通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格，因而产生的空额，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低依次递补。放弃资格复审的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交放弃《声明书》，递补考生名单于面试前3天向社会公布。

通过资格复审进入面试的考生及面试有关事项在三亚市人力资源和社会保障局网站和“三亚发布”微信公众号上公布。

3.面试

（1）面试内容：面试采取结构化面试方式进行，主要测试考生综合素质。

（2）面试时间和地点：以面试准考证为准。参加面试人员凭准考证和本人居民身份证进入候考场。

（3）面试成绩满分100分，面试合格分数线划定为60分(含60分)，低于面试合格分数线者，不列入体检人选。面试成绩占总成绩的40%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。

（4）各项考试成绩、入围体检人员名单和体检有关事项在三亚市人力资源和社会保障局网站、“三亚发布”微信公众号上公布。

（五）体检与考察

根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检人员，体检合格人员进入考察环节。考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩由高至低依次递补。如出现同一岗位有2名以上应聘人员总成绩相同且影响体检或递补人选确定，其名次排列按以下方法确定：考试总成绩相同的，按笔试成绩由高至低顺序确定；如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低顺序确定。

1.体检。体检由招聘领导小组办公室统一组织，在县级以上综合性医院进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格者，可自收到体检结果之日起3天内向招聘单位提出复检要求，复检另外选择同级别医院进行一次，结果以复检结论为准。体检不合格的应聘人员，不予聘用。

体检结果、入围考察人员名单在三亚市人力资源和社会保障局网站、“三亚发布”微信公众号上公布。

2.考察。由招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。经考察不符合要求的，不予聘用，空缺的岗位，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。

（六）确定拟聘用人员并公示

招聘工作领导小组根据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市人力资源和社会保障局网站、“三亚发布”微信公众号向社会公示7天。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩排名由高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

（七）办理聘用手续

公示期满，如无异议，按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。被聘用的工作人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。

五、纪律要求